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频繁的跳槽真的能快速升职、和加薪吗?

来源:赣州就业网 时间:2020-06-24 作者:安远就业网 浏览量:

在职场中会有一个现象,当我们跳槽去另一家公司时,薪资往往会比当下的更高一些。这也导致了有一部分人会认为,只要自己频繁跳槽,那么薪资也会越来越高,就连职位也能随着跳槽一步步升上去。这样的想法到底有没有道理?频繁跳槽对于我们的职场生涯又会有怎样的影响呢?

怎样算得上频繁跳槽

在讨论频繁跳槽对于职场会产生怎样的影响之前,我们首先要清楚怎样的频率算得上是频繁跳槽。一般来说,企业会以5-2为原则,指的是5年内换过2份工作为可接受的最大值。如果你的工作经历显示是5-3(5年换3份工作)甚至5-4(5年换4份工作),平均一份工作一年出头,就会被认为是频繁跳槽的人,容易影响面试结果。也就是说,合理的就职时间应该是在一家工作做到2-3年或更久。因为只有在一家公司做满2年以上,才能充分掌握自己所在岗位的各项业务及公司具体的情况,到这个时候再选择要不要继续做下去是比较合理的。

跳槽对于职场生涯的影响

跳槽对于职场生涯的影响到底是好是坏,每个人心中的衡量标准不一样。有的人认为只要涨了工资就是好的,有的人认为只要不再做某项工作就是好的,如果自己在跳槽时已经有具体的期望,并且跳槽能够满足自己的期望的话,那么跳槽的影响就是好的。但如果只是不想做现在的工作,但不知道自己到底想干什么就盲目跳槽的话,那么对自己的职业生涯反而会有产生不良影响的风险。

快速升职的必备因素

对于大部分普通人来说,升职是一个漫长的过程。从刚毕业开始,我们需要从小职员一做起,渐渐成为资深员工、突出员工,然后再成为班组长,等到比自己高一级的领导离职后,自己才能够有机会再上一层。想要实现快速升职,除了需要具备一定的运气之外,还要保证自己的个人能力能够保持快速成长,同时不断为公司做出更大贡献,这样一旦有合适的职位空缺,也能够保证自己有足够的能力和贡献值能够胜任。

跳槽是否能够带来升职呢?这个问题的答案可以是肯定的,如果你的能力已经够再上一层,但当下的公司并没有岗位空缺,那么跳槽就是一个很好的升职机会。但频繁跳槽是否能带来快速升职呢?这个问题的答案一定是否定的。因为快速升职这一事件本身就只能出现在少数能力足够强的人身上,可他们就算不频繁跳槽也照样能够获得升职机会。而普通人如果频繁跳槽的话,则会让公司认为其没有定力,是个留不住的人,也不会给予重任。在现实职场中,想要实现职位的升级变化,还是要从提升自我能力开始,一步一个脚印更为可靠。


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